先帥百貨員工手冊

第一章  錄用制度

一、招聘原則和標準

1、公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指公司內部員工在得知招聘信息后，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。

2、客觀公正原則：人力資源部在人員招聘中，必須以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。

3、招聘范圍原則上是滿16周歲到35周歲之間（以身份證為依據），生鮮、安保、保潔人員的年齡放寬到45周歲。

4、所有成功的應聘者應具備良好的職業操守和品德修養，無不良記錄，身體健康，具有高中以上學歷，特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。

二、錄用禁忌

以下情況均將被視為不符合錄用條件：

1.判處有期徒刑，尚在服刑者；

2.被剝奪公民權力者；

3.通緝在案者；

4.未滿16周歲者；

5.患有精神病或傳染病者；

6.酗酒、吸毒者；

7.虧空、拖欠公款尚未清償者；

8.工作能力不符合要求者；

9.有欺騙、隱瞞行為者；

三、入職程序

新錄用員工在人力資源部相關人員的協助下辦理以下手續：

1、如實填寫相關人事資料表格；

2、學歷證書原件及復印件一份；

3、身份證原件及復印件一份；

4、一寸免冠照片1張；

5、職稱證明、技能等級證原件及復印件一份；

6、需要辦理的其他手續；

四、入職培訓

1、培訓內容：企業文化分享、公司制度及福利政策分享、安全培訓、崗位相關專業知識培訓：

2、培訓形式：PPT講授、影視資料、模擬實操、互動交流、案例分析、情景模擬、團隊協助等：

3、培訓師：公司培訓講師及部門優秀管理人員；

4、培訓結果：按照《先帥百貨新員工及專業技能培訓考核辦法》相關規定執行。

第二章  合同管理制度

一、勞動關系的建立

1.本部新入職員工辦理完入職相關手續后，于入職當天，由人力資源部門負責與之簽訂正式《勞動合同書》，新員工入職首次簽訂固定兩年勞動合同，約定試用期為1-3個月（一般員工試用期為一個月，技術類、管理崗位實習期為3個月）。

2.簽訂過程中，所有乙方事項須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。

3.對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。

二、勞動合同的解除

1．雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法隨時解除勞動合同，不受解除勞動合同的限制，無須支付經濟補償金：

  2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：

    2.1.1應聘時提供的離職證明、身份證明、學歷證明、工作經歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的；

    2.1.2應聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；

    2.1.3應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；

    2.1.4應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未聲明的；

    2.1.5試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；

    2.1.6試用期違反勞動紀律或企業規章制度的；

    2.1.7崗前培訓考核不合格的；

    2.1.8試用期內達不到《職位說明書》規定的工作標準或定額要求的；

    2.1.9其他不符合試用期錄用條件的情況。

  2.2嚴重違反甲方規章制度的；

  有下列情形之一的，屬于嚴重違反規章制度的行為：

    2.2.1打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他嚴重危害正常工作秩序的行為；

    2.2.2組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

    2.2.3行為不端，損害甲方聲譽、名譽的；

    2.2.4違反規定無證上崗或崗證不一的；

    2.2.5連續曠工15天以上或一年內累計曠工達到30天以上的；

    2.2.6請假到期，3天內未續假的；

    2.2.7全年請事假累計超過35天的；

    2.2.8出現違章、違紀現象一年內累計達到3次以上的；

    2.2.9試用期滿后，發現應聘過程中提供的應聘資料有虛假、欺瞞的；

    2.2.10不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或對管理人員進行打擊報復的；

    2.2.11受警告、拘留等治安處罰后（六個月內）違反甲方規章制度的；

    2.2.12工作時間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無關的事情的；

    2.2.13甲方根據工作需要或制定規定，合理調整乙方崗位，升降乙方工資時，乙方不服從甲方調動、分配安排的；

    2.2.14弄虛作假或有不誠實行為的；

    2.2.15其他嚴重違反甲方規章制度的行為。

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

有下列情形之一的，屬于嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為：

  3.1失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊的；

  3.2不遵守安全操作規程，造成責任事故的；

  3.3阻礙正常的工作調查，隱瞞真相甚至破壞現場的；

  3.4偷竊甲方設備、原材料、產品或其他財產，或間接為盜竊行為提供信息的；

  3.5破壞甲方的財物，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，一次造成2000元以上經濟損失的；

  3.6違反保密規定，泄漏甲方商業秘密的；

  3.7貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數額達2000元以上的；

  3.8擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責任事故或其他嚴重后果的；

  3.9工作中無正當理由不服從工作指揮的；

  3.10其他失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的行為:

4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或提供服務的；

5．乙方采取欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的無效合同；

6．乙方被勞動教養，或被依法追究刑事責任的。

7．有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：

  7.1乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的；

  7.2乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

  7.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方經協商不能就變更合同內容達成協議的。

8.乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方。涉密職工應提前3-6個月通知甲方。

三、勞動合同的終止

1.勞動合同期滿；

2.女滿50歲（保潔放寬至55周歲），男滿60歲，合同必須終止，不得再簽訂任何形式的用工合同。

四、勞動合同的續簽

本合同期滿前，若甲方仍有用工需求的，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同，續簽時長為四年。

五、勞動合同的調用

各部門及員工個人需要調用或查詢勞動合同時，應向人力資源部填報申請，經審核批準后方可執行。

                                                                     第三章   社會保險

1.參照永煤公司社保繳納情況，我單位為廣大員工繳納的社會保險有職工養老保險、城鎮居民醫療保險；管理員及以上崗位或工作年限達到8年的為期繳納養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。

2.如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，公司為職工辦理正常的社保增加，次月為員工辦理社會保險，并在次月的工資中代為扣繳個人部分。當月出勤不足21天的或雙休人員事假時間超過4天的社會保險（個人與單位部分）費用由個人全部承擔。

3.如員工不愿辦理社會保險應簽訂《員工自愿放棄參加社會保險協議書》并遞交在“農村、城鎮或其他單位”參保證明一份，由人力資源部作存檔備案。放棄參保的員工，公司將在月度工資中給予每人每月100元的補貼。

                                                                       第四章 薪酬制度

1.根據每個崗位而定；

2.公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬

  2.1工資發放實行“后支付”制度，即當月工資次月發放；
  2.2公司發薪日為每月31日前，如遇休假日，發薪日提前或推后2個工作日；

3.公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。

                                                                       第五章 考勤制度

所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度。

一、工作時間

1.行政班：上午 8:00—12:00

                下午15:00—18:00（夏）、14:30—17:30（冬）

2.非行政班：兩班制、三班制

   兩班制：上午班 7:50—14:30

                 下午班14:20—夏21:00（冬20:30）；

   三班制：早班6:00—14:00，

                 中班14:00—22:00，

                 晚班22:00—次日6:00

3.公司領導為“不定時工作制”。

二、考勤管理

1.職工應準時上班，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退30分鐘以內者，每次罰款10元。30分鐘以上1小時以內者，每次罰款20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。1個月內遲到、早退累計達三次者，計曠工一次。曠工一次罰款100元。年度內曠工三天及以上者予以辭退。  

2.有下列情形者，根據實際缺勤天數按曠工處理：

（1）未請假者；

（2）假滿未續假而擅自不到崗者；

（3）假滿對于公司安排的崗位拒不到崗者。

                                                                      第六章  假期管理

一、假期審批

一般員工因故請事假3天以內者，由本部門經理審批；3天以上（不含3天）及15天（含）以下者，經部門經理同意由人力資源部負責人審核后報主管領導審批。中層副職及以上崗位人員請假1天及以上者，須經部門經理同意由人力資源部負責人審核后報總經理審批。

二、銷假程序

請假人員要嚴格遵守請假時間，并于請假結束后第一個工作日由本人到人力資源部銷假登記，不得擅自超假，否則按照曠工處理。

                                                                   第七章  員工離職手續辦理

1、由本人提前30日提出書面辭職申請至本部門經理處，填寫《先帥百貨職工辭職申請表》；

2、按照《先帥百貨職工辭職申請表》中的要求，如實填寫辭職時間和辭職原因，并按照表中要求分別到所在部門、財務部、人力資源部審批簽字，最后由人力資源部報公司領導處審批。